私たちの取組み
私たちは、延岡市を中心とした地域密着企業として、長い歳月をかけ信頼関係を培ってまいりました。地域に育ててもらった事を大切にし、地元の皆様との結び付きを一層強めてゆきたいと考えています。豊かな生活環境を提供する企業として、地域と人に尽くすために、何よりもまず、皆様に必要と言って頂ける企業でありたいと願っております。
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一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
| 期間 | 令和6年6月1日から令和11年5月31日までの5年間 |
|---|
2. 内容
| 目標1 | 子育て目的の休暇の取得促進を図る |
|---|---|
| 対策 | 〇 令和6年6月～ 社内会議での周知 | 〇 令和6年6月～ 社内ネットによる社員への周知 | 〇 令和6年6月～ 所属長による面談実施 |
| 目標2 | 年次有給休暇取得の促進を図る（年平均7日以上をめざす） |
|---|---|
| 対策 | 〇 令和6年6月～ 年次有給休暇の取得状況についての把握 | 〇 令和6年6月～ 社内会議で周知方法を検討する | 〇 令和6年6月～ 社内ネットによる通知のうえ有給休暇取得を促進する |
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性が活躍できる職場環境を作る為、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
| 期間 | 令和6年10月1日 〜 令和11年9月30日 |
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2. 内容
| 課題 | 全社員に対して女性社員の割合が少ない |
|---|---|
| 目標 | 採用者に占める女性の割合を25%以上にする |
| 対策 | 〇 令和6年10月～ 女性学生を対象とした会社説明会の実施 〇 令和6年10月～ 女性の採用拡大に向けたインターンシップの実施 〇 令和6年10月～ 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度の導入 |
【女性の活躍の現状に関する情報公表】管理職に占める女性の割合 12.5%（令和6年6月現在）
社会貢献（環境・社会活動／災害ボランティア）
こども110番
- 地域の子供達を誘拐などの犯罪から守るための避難場所として、
「こども110番・おたすけハウス」に登録しています。
宮崎県PTA連合会ホームページ